Иностранная пресса о России и не только

Все больше итальянских предприятий сталкивается с проблемой употребления наркотиков служащими. 36% из общего числа опрошенных руководителей предприятий признают, что им приходится работать со служащими, употребляющими наркотики. И не простыми работниками: менеджерами. К группе риска относятся прежде всего мужчины и женщины, работающие на должностях "среднего менеджера" в возрасте от 36 до 45 лет, занимающиеся маркетингом и продажами.

Они могут принять наркотики до работы или в рабочем кабинете, в туалетной комнате или на автостоянке. Они принимают так называемые разрешенные препараты, например психотропные средства (31% случаев), или запрещенные наркотики, например кокаин (13%). Но чаще всего они употребляют алкоголь (45%) или препараты, влияющие на поведение человека, что чревато токсикологической зависимостью.

Результаты этого исследования публикует сегодня Espansione, ежемесячное издание Мило Годжа. Исследование называется "Наркотики в офисе". Конечно же, этот опрос, в котором приняли участие 36 руководителей кадровых отделов предприятий, нельзя считать полностью репрезентативным. Но результаты этой работы обрисовывают контуры достаточно тревожной проблемы. Тревожной еще по той причине, что в исследовании нет данных о менеджерах, употребляющих наркотические вещества в период с пятницы по воскресенье.

"Употребление наркотиков стало проблемой не только в среде молодежи или лиц, отторгнутых обществом", - комментирует Риккардо Гатти, читающий лекции по социологии в университете Бикокка. Гашиш - лишь одно из веществ этого ряда, популярных у итальянцев. "Молодежь и студенты более откровенно отвечают на вопросы, - говорит Гатти. - Взрослые профессионалы уходят от прямого ответа или просто не отвечают на поставленный вопрос". Возможно, в каком-то смысле им помогают сами фирмы, которые часто предпочитают держать под спудом эту проблему.

"Зачастую руководству предприятия становится известно о случаях употребления наркотиков, но никаких санкций это не влечет", - говорит один из руководителей, принявших участие в опросе. "Предприятия закрывают глаза, потому что им важен результат работы, а не метод его достижения", - говорит его коллега. Хотя "ненадежность" менеджеров, "находящихся под воздействием наркотиков", становится самой главной причиной ущерба, который они наносят своим предприятиям.

"Я думаю, что существует две основных опасности, - говорит Гатта. - В первую очередь это касается производственной деятельности. Достаточно подумать о том, что употребление кокаина может привести к состоянию, которое называется "субманиакальным", когда все воспринимается легко и просто, ослабляется способность объективно оценивать ситуацию и принимать адекватные решения. Представьте себе последствия решений в сфере стратегии предприятия, принятых в подобном состоянии".

Эти последствия касаются многих людей, в том числе и за пределами предприятия, например, если подобное "искаженное" решение исходит от служащего инвестиционного банка.

"Вторая опасность, - продолжает Гатти, - связана с поставкой наркотических веществ. Кто снабжает менеджеров наркотиками? Следует помнить о том, что преступные группировки получают возможность внедряться в мир производства и финансов и контролировать его".

Почему менеджеры принимают наркотики? "Стресс из-за чрезмерной нагрузки", - говорят кадровики. "Слабость, - говорит Паоло Читтерио, президент ассоциации руководителей кадровых отделов. - Оказавшись лицом к лицу с серьезными препятствиями, менеджеры с высокой самооценкой, которым не удается реализовать свои планы, могут сломаться".

В Великобритании и в скандинавских странах существуют общества по алкогольной и наркотической дезинтоксикации, деятельность которых ориентирована на предприятия или конкретно на менеджеров.

"В Италии, - говорит Гатти, - предприятия должны начать инвестировать средства в эту сферу. Чтобы больше знать об этом явлении, уметь его предупреждать и давать консультации жертвам наркозависимости. Политика не должна заключаться в увольнении тех, кто был замечен в употреблении упомянутых веществ, потому что, с одной стороны, возникает проблема замены опытного сотрудника, с другой стороны - существует опасность того, что само явление "уйдет на дно". Поэтому необходима разъяснительная работа и всесторонне исследование существующего феномена".