Растет число работодателей, которые не хотят терять хороших работниц и предоставляют им отпуск по беременности и уходу за ребенком сроком до пяти лет. Речь идет о Великобритании, где некоторые самые крупные предприятия (25%), заинтересованные в сохранении опытного персонала, используют это предложение как гарантию их возвращения на работу.

В Великобритании после неуклонного роста на протяжении нескольких лет процент работающих женщин, имеющих детей, стабилизировался на уровне 65%. По данным экспертов, пишет Sunday Times, англичанки вынуждены следовать тенденции, наблюдающейся в США: женщины, чтобы заниматься семьей, оставляют работу.

В соответствии с новым законом, который вступит в силу в апреле этого года, отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком увеличивается с полугода до одного года, но четверть компаний уже предоставляют своим сотрудницам более продолжительные отпуска, иногда до 5 лет.

"Я подумала: если вернуться на работу сразу же, не сможешь полноценно работать и не сможешь полностью отдавать себя детям. Я бы чувствовала себя разделенной надвое. Пять лет - не такой уж продолжительный период в трудовой деятельности", - сказала Клер Торогуд, мать двух детей, третий год из пяти находящаяся в отпуске.

Размышления Клер Торогуд подтверждаются данными последних исследований. Ученые Бристолького университета установили, что дети, чьи матери возвращаются на работу до того, как ребенку исполнилось 18 месяцев, сталкиваются с большими трудностями при развитии их способностей к обучению.